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  2020年春，新冠肺炎疫情來勢洶洶，在黨中央的正確領導下，全國人民打響了疫情防控“阻擊戰(zhàn)”，行之有效地遏制了疫情的擴散。隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，昊源公司積極響應政府號召，現(xiàn)已全面復工復產(chǎn)。

  為了在做好疫情防控工作的同時，進一步滿足公司發(fā)展人才儲備和需求，昊源公司創(chuàng)新員工招聘和培訓方式方法。

  借助招聘平臺發(fā)布招聘啟事。昊源公司利用58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)布用工信息，提前使人才和企業(yè)相互了解，在人才和企業(yè)之間搭建“連心橋”，使企業(yè)招聘更精準，人才應聘更便捷。

  招聘面試采用視頻面試。公司企管處通過前期電話溝通后，將符合招聘條件的意向人員集中到統(tǒng)一建立的微信群里，組織面試小組，分批次進行視頻面試和疑問解答，避免了疫情期間集中接觸。

  擬錄取人員進行嚴格檢測。針對擬錄用人員，要求必須在定點醫(yī)療機構(gòu)通過身體健康體檢。之后，公司統(tǒng)一安排進行免費核酸檢測和近14天活動軌跡跟蹤記錄查詢等，待所有檢測合格后方可到公司報到。

  扎實開展新員工崗前培訓。在新員工上崗前安全培訓過程中，公司結(jié)合實際合理安排對新招聘員工進行分批次培訓，以減少人員聚集。同時，加強培訓期間員工個人防護檢查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行體溫檢測登記、分散就食等疫情防控措施。在培訓課程的安排上，除了常規(guī)的各崗位上崗前必須掌握安全作業(yè)知識外，將培訓重點放在了疫情防控知識宣講、日常勞動保護及職業(yè)病防治等方面，不斷提高疫情期間新員工安全培訓的針對性，進一步提升崗前安全培訓效果。培訓結(jié)束后，統(tǒng)一安排考試，合格后方可正式入崗。

  通過一系列切合實際的招聘和培訓措施實施，在保障疫情安全防控的同時，拓寬了招聘渠道，方便了公司和求職者之間的溝通，有效緩解了公司用工需求，為公司健康可持續(xù)發(fā)展注入了新動能，切實做到了疫情防控和生產(chǎn)發(fā)展兩手抓、兩不誤。