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公司領(lǐng)導為培訓師頒證

黨委書記、董事長鄭高潮作重要講話

會場

　　3月26日下午，昊源公司2014年“內(nèi)訓師”頒證儀式在職教室舉行。公司黨委書記、董事長鄭高潮、黨委副書記李繼忠、常務副總經(jīng)理凡殿才、副總經(jīng)理張海生出席會議，公司各單位負責人及培訓師參加會議。會議由黨委副書記李繼忠主持。
　　常務副總經(jīng)理凡殿才首先宣讀了昊源公司2014年內(nèi)部培訓師聘任決定及培訓師人員名單。2013年內(nèi)部培訓先進單位電儀車間主任陳大偉、先進培訓師劉昌付分別與會發(fā)言。陳大偉向與會人員介紹了基層單位抓好員工內(nèi)部培訓的典型經(jīng)驗；劉昌付從自身出發(fā)，向與會人員介紹了成長為一名先進培訓師的體會和做法。
　　公司領(lǐng)導分別為2014年內(nèi)部培訓師聘任頒證。
　　黨委書記、董事長鄭高潮對培訓師及內(nèi)部培訓管理部門提出具體要求。
　　一、對內(nèi)部培訓師要求
　　1.要有良好的職業(yè)道德；
　　2. 要有正確的心態(tài)；
　　3. 不斷學習理論知識和技術(shù)；
　　4. 要有解決問題的實踐經(jīng)驗；
　　5. 要有高效的學習能力；
　　6. 有能力為員工提供針對性的培訓方案；
　　7. 要能成為領(lǐng)導的助手和討論的團隊成員；
　　8. 要始終熱愛培訓工作；
　　9. 要有堅持不懈的工作精神；
　　10. 培訓方案要不斷創(chuàng)新。
　　二、內(nèi)部培訓師應具備的能力
　　1. 自身要有消化、理解和悟性能力；
　　2. 要有激勵別人的能力；
　　3. 正確處理好學員和自身的關(guān)系；
　　4. 具有良好的溝通能力；
　　5. 要有起到榜樣作用的能力。
　　三、對內(nèi)部培訓管理部門要求
　　1. 為培訓師提供培訓、討論的環(huán)境（硬件環(huán)境和軟件環(huán)境）；
　　2. 要給培訓師提供學習的機會。各單位外出學習時要盡量帶上內(nèi)部培訓師一起學習，并給予一定數(shù)額購資料補助。
　　3. 要與培訓師多溝通、交流。每年至少召開兩次內(nèi)部培訓師座談會；
　　4. 多關(guān)心培訓師的工作和生活；
　　5. 對培訓師要有嚴格的考核制度，獎罰分明；
　　6. 要給培訓師提供進步平臺。如提供晉升機會、提升待遇、更多發(fā)展機會。
　　黨委副書記李繼忠要求與會人員，要認真?zhèn)鬟_鄭董事長講話內(nèi)容，領(lǐng)會鄭董事長講話精神，按照鄭董事長講話要求積極做好員工內(nèi)部培訓工作。